Einarbeitung

Hören heißt nicht verstehen. Verstehen heißt nicht akzeptieren und akzeptieren heißt nicht tun. Wie ist das mit dem Einarbeiten von Kollegen, also mit der sogenannten Einarbeitungszeit? Manchmal soll jemand, der ganz neu ist, eine Sache, einen Vorgang, eine Struktur in zwei Stunden so gut lernen, wie andere es in zwei Jahren vielleicht lernen konnten. Das geht nicht. In der Einarbeitungszeit braucht es Zeit. Und am besten, man lässt den anderen erstmal schauen. Man lässt die anderen erstmal in einer Art Mentoring ganz in Ruhe abschauen, wie es die anderen schon machen, um sie dann Stück für Stück selbst machen zu lassen. Das ist viel sympathischer und am Ende wird das Ergebnis definitiv ein besseres und ein nachhaltigeres sein.